非歧视和平等就业机会
在对待员工和求职者的所有关系中,公平和公正一直是罗珀学院的政策,并将继续成为这一政策. 罗珀学校不因种族而在就业机会或做法上存在歧视, color, 宗教, 性别, 性取向, 国家的起源, 高度, 重量, 家族的地位, 婚姻状况, 年龄或残疾.
罗珀学校将为已知有残疾的合格个人提供合理的便利,除非这样做会导致不适当的困难. 这项政策适用于就业的各个方面, 包括选择, 工作任务, 补偿, 纪律, 终止, 以及获得福利和培训的机会.
员工对工作场所的歧视有疑问或担忧,我们鼓励他们将这些问题提交给他们的主管或校长. 员工可以提出担忧和报告,而不必担心遭到报复. 任何被发现从事非法歧视的人都将受到纪律处分, 其中可能包括终止雇佣关系.